REGLAMENTO SOBRE EL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE IRUN

Departamento responsable RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES
Fecha de aprobación 29-11-2017
Fecha de entrada en vigor 01-01-2018
Publicado en BOG nº 243 de 22 de diciembre de 2017.
Legislación Leyes de Presupuestos Generales del Estado
Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi
Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDL 5/2015)
Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.
Resumen Constituye el objeto del presente Reglamento la regulación del marco retributivo general aplicable al personal al servicio del Ayuntamiento de Irun, así como el establecimiento de las directrices y criterios aplicables a la valoración técnica de los diferentes puestos de trabajo de la organización.

La valoración de los puestos de trabajo constituye una técnica de gestión de los recursos humanos, la cual permite establecer la importancia relativa de los distintos puestos de trabajo de la organización, medida en términos de la responsabilidad ejercida por los mismos y el valor añadido que generan para la Institución, y sin pasar por alto las condiciones bajo las que tiene lugar el desempeño de los mismos.

El Ayuntamiento de Irun ha venido gestionando la valoración de sus puestos de trabajo a través de la creación de una comisión mixta permanente y paritaria, la cual se responsabiliza, entre otros, de elevar al órgano competente propuestas técnicas de valoración de los diferentes puestos de trabajo de la organización, realizando las mismas mediante la aplicación de los criterios que se recogen en un manual de valoración elaborado al efecto. Ello se traduce, a su vez, en la ponderación de una serie de factores que se reflejan en los diferentes conceptos retributivos que integran las retribuciones de los/as empleados/as públicos/as y que, a la postre, dan como resultado una valoración específica para cada puesto de trabajo.

La aprobación de un nuevo marco normativo básico sobre el régimen retributivo de la función pública, así como la evolución de los propios entornos de trabajo y de la realidad de los puestos de trabajo de la organización, aconsejan una actualización de los criterios y factores de valoración que se recogen en el manual vigente hasta la fecha, así como la regulación de diversos aspectos relativos al devengo de los diferentes conceptos retributivos que resultan de aplicación en el Ayuntamiento de Irun.
Web

Observaciones

Aprobación inicial:
- Aprobada en el Pleno de 26 de julio de 2017.
- Publicada en el BOG nº159 de 22 de agosto de 2017.

Aprobación definitiva:
- Aprobada en el Pleno de 29 de noviembre de 2017.
- Publicada en el BOG nº243 de 22 de diciembre de 2017.

Entrada en vigor:
- El Reglamento surtirá efectos desde primer día del mes siguiente al de su entrada en vigor.

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