Consecuencias de la falta de reparto

Horario flexible

Está acreditado que una mayor jornada laboral no garantiza mayor productividad.

Al mismo tiempo, se constata una creciente insatisfacción de trabajadores y trabajadoras con los horarios y sus hábitos de vida y con su propio equilibrio personal.

El Departamento de Empleo y Políticas Sociales ha elaborado una estrategia para fomentar la introducción paulatina de un cambio de horarios laborales en las empresas de Euskadi.

Primeramente se diseñó una metodología general para introducir la jornada “flexible-europea” en las empresas; metodología ésta que posteriormente se contrastó en la experiencia piloto implantada en cuatro empresas vascas de diferentes sectores y tamaños. De esta experiencia piloto se elabora la metodología de implantación.

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