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RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES

Tipo Servicio Municipal
Dirección Casa Consistorial - Plaza San Juan Harria, 1 20304 IRUN
Teléfono 943505244 / 943505152
Fax 943505618
E-mail personal@irun.org
Responsable político CRISTINA LABORDA (Delegada de RR.HH. y Servicios Generales)
Responsable técnico JON ZARANDONA (Jefe de RR.HH. y Servicios Generales)
Funciones - Apoyar a la Delegación del Área en las negociaciones y relaciones con los representantes del personal.
- Estudiar, definir y gestionar las propuestas de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo.
- Realizar estudios de dimensionamiento de plantillas y ajuste de los puestos de trabajo, en colaboración con el Servicio de Organización y Calidad.
- Colaborar con el Área de Euskera en la aplicación de los perfiles lingüísticos y la euskaldunización del personal.
- Gestionar el sistema de valoración de puestos de trabajo, en colaboración con el Servicio de Organización y Calidad. .
- Elaborar y proponer planes de empleo y programas de racionalización de los recursos humanos.
- Elaborar el anteproyecto del capítulo I del Presupuesto con la colaboración del Área de Hacienda, Desarrollo Económico y Patrimonio, así como el control y seguimiento de su ejecución presupuestaria y emisión de los informes contemplados en la normativa vigente relativos al Capítulo I y a la plantilla presupuestaria.
- Realizar los análisis y cuantificación económica de las variaciones en la política retributiva del personal.
- Gestionar el sistema de control de presencia del personal, sin perjuicio de la responsabilidad de los departamentos en esta materia; elaborar los calendarios laborales y controlar los partes de licencias, permisos y bajas de todo el personal municipal.
- Mantener actualizado y gestionar el Registro del Personal.
- Gestionar el régimen jurídico del personal y en concreto:
a. Elaborar propuestas de aplicación común a los departamentos en la gestión ordinaria del personal.
b. Elaborar propuestas de resolución de inicio y cese de relaciones de servicio, desempeño de puestos de trabajo, situaciones administrativas, licencias y permisos, reconocimientos de derechos económicos, resolución de reclamaciones, ejecución de sentencias y en general todas las relativas a la gestión de personal.
- Gestionar el régimen retributivo del personal, nóminas y Seguridad Social.
- Realizar el registro de las bajas por enfermedad o accidente así como la propuesta de medidas para controlar el absentismo.
- Elaborar propuestas y gestionar los procesos selectivos de ingreso del personal al servicio del Ayuntamiento, así como la provisión de puestos de trabajo de la misma, elaborando las correspondientes propuestas de ofertas de empleo público, bases de procesos selectivos y temarios, y gestionando las infraestructuras necesarias para la realización de los procesos convocados.
- Gestionar la contratación de carácter temporal que se realice en el Ayuntamiento.
- En materia de medicina laboral:
a. Asistencia inmediata a trabajadores municipales
b. Realización de pruebas médicas diagnósticas
c. Realización de reconocimiento médicos ordinarios y específicos
d. Realización de reconocimientos médicos previos al ingreso de nuevos trabajadores
e. Tramitación de consultas especializadas
f. Gestión de tramitación de incapacidades
g. Realización de campañas de vacunaciones
h. Tramitación con distintos organismos (Seguridad Social, Mutuas Accidentes, etc.)
i. Estudio del puesto de trabajo y evaluación de los posibles riesgos
- En materia de prevención de riesgos laborales:
a. El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
b. La evaluación de los factores de riesgo.
c. La determinación de las prioridades en la adopción de medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
d. La información y formación de los trabajadores.
e. La prestación de primeros auxilios y planes de emergencia
- En materia de política de formación, y siempre en colaboración con el Servicio de Organización y Calidad:
a. Colaboración en la realización de diagnósticos de necesidades de formación en consonancia con los objetivos del departamento.
b.Elaborar y proponer los planes anuales de formación para el personal municipal, coordinando lo necesario para su ejecución.
c.Colaboración en la evaluación de la eficacia y eficiencia de las acciones formativas y programas desarrollados.
d. Controlar el registro de acciones formativas propias y departamentales, elaborando los informes periódicos establecidos.
- En materia de limpieza de edificios, acometer el mantenimiento de la limpieza y ornato de las dependencias municipales que se determinen.

Horario: L/V de 8:30h a 14:00h.

Servicios

- PERSONAL
- LIMPIEZA DE EDIFICIOS
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

¿CÓMO SOLICITAR?
Independientemente de la gestión que Ud. necesite realizar, le recomendamos llame primero al TELÉFONO 010, donde le facilitarán toda la información que precise.
En el caso de que no pudiera ser resuelta telefónicamente le podrán derivar con el responsable, o bien reservarle una cita

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