2022 Solicitud/ AYUDAS A LA CONTRATACION

Tramitar en sede electrónica
Entidad generadora AYUNTAMIENTO DE IRUN - IRUNGO UDALA
Cuantía 200.000 euros para la convocatoria
Personas destinatarias Empresas radicadas en Irun que contraten desempleados empadronados en Irun
Modo de presentación - SEDE ELECTRÓNICA (www.irun.org/sac)
*con certificado electrónico de entidad: Izenpe, FNMT
*con IrunTxartela, DNIe o certificado Izenpe u otros de un representante inscrito ante el Ayto. Irun.

Sólo no obligados a relación electrónica con las AAPP (para esta convocatoria: trabajadores autónomas/os que no estén obligados a colegiarse, solicitando la ayuda en su nombre), podrán presentar la documentación también en:
- SAC (c/San Marcial, 2). Ver horario en enlace web.
Fecha apertura de plazo 17-08-2022
Fecha fin de plazo 31-10-2022
Documentación necesaria - Memoria descriptiva del puesto de trabajo cubierto (ver contenido en la convocatoria)
- Contrato de trabajo firmado por las partes en el que conste el registro en Lanbide–Servicio Vasco de Empleo.

RESPECTO DE LA PARTE CONTRATANTE
- Declaración de la parte contratante según impreso "Subvenciones Promoción Económica - Impreso Otros Datos".
- Informe de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre la plantilla media de la empresa correspondiente al ejercicio 2021.
En caso de que al realizar la soliciitud no quede acreditada la representación (en el certificado electrónico de representante de entidad o en el Registro de Representantes del Ayto. Irun):
- Fotocopia DNI del representante y escritura de apoderamiento.

RESPECTO DE LA PERSONA CONTRATADA
- Fotocopia DNI de la persona contratada.
- Declaración responsable DE LA PERSONA CONTRATADA (según modelo).
- Documento "informe de periodos de inscripción" emitido por Lanbide con fecha posterior al inicio de la contratación.
- Vida laboral completa del trabajador/a emitido por la Seguridad Social con fecha posterior al inicio del contrato para el que se pide subvención.

Si la persona contratada es de algún colectivo con mayor subvención, según corresponda:
- Justificante de ser titular o beneficiaria/o de RGI
- Informe de Lanbide que justifique desempleo de larga duración
(para las personas contratadas mayores de 45 años, la edad se comprobará de oficio)
Documentación adicional (solo presencialmente) - Impreso de solicitud (según modelo).
- Declaración responsable (según modelo).
- Declaración de otros ingresos (según modelo).
Web

Observaciones

OBJETO
Facilitar a las empresas radicadas en el término municipal de Irún la contratación en el mercado ordinario de personas desempleadas empadronadas en Irun e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide - Servicio Vasco de Empleo.

IMPORTE DE LA SUBVENCION
Hasta el 75% de los costes salariales y de seguridad social de las personas contratadas, con el límite de 6.000 euros cuando se trate de contratos a jornada completa de duración igual o superior a 6 (SEIS) meses.

En el caso de contratar a beneficiarias/os de RGI o IMV, desempleadas/os de larga duración o mayores de 45 años:
Hasta el 100% de los costes salariales y de seguridad social de las personas contratadas, con el límite de 9.000 euros por cada contrato de trabajo indefinido a jornada completa.

La ayuda se reducirá proporcionalmente en función a la duración del contrato (Mínimo 3 meses).

Todas las cuantías de subvención se incrementarán en un 10% adicional cuando los contratos se celebren con mujeres. El
importe final de la subvención, al aplicarse dichos incrementos, no podrá superar el 100% de los costes salariales y de seguridad social a cargo de la entidad o empresa contratante.


COMPATIBILIDAD CON OTRAS SUBVENCIONES
Estas ayudas serán incompatibles con la obtención de cualquier otro tipo de subvención o ayuda que por el mismo concepto y finalidad le sean otorgadas, excepto las bonificaciones otorgadas por la Seguridad Social.


REQUISITOS DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS
- Centro de trabajo en Irun (se comprobará de oficio según IAE)
- Estar al corriente en sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- Cumplir la normativa vigente en materia laboral y de prevención de riesgos laborales
- Facilitar a la persona contratada el material y vestuario necesario para desarrollar su tarea.
- Excepto para las Sociedades con igual o menos de 5 empleados, el número de contrataciones para los que una empresa solicite ayuda, no podrá ser superior al 40% de la plantilla media correspondiente al ejercicio 2021. En caso de que la empresa se haya constituido en el ejercicio 2022, se tomará como referencia la plantilla media a fecha anterior al inicio de la/s contratación/es objeto de subvención.


REQUISITOS DE LAS PERSONAS CONTRATADAS
- Estar empadronado/a en la localidad a la fecha de inicio de la contratación, y así como en el momento de la publicación de estas bases. El Ayuntamiento de Irun lo comprobará de oficio.
- Figurar como desempleado/a y estar inscrito/a como demandante de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Deberá acreditarse mediante certificado de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Se tomará como referencia el día anterior al inicio del contrato.
- No tener relación de parentesco con el cónyuge, descendiente y demás parientes que tengan relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con la persona empresaria o con quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o, en su caso, sean miembros del Consejo de Administración de la empresa contratante.
- Una empresa no podrá contratar a un mismo trabajador/a, si ha sido subvencionada en convocatorias anteriores.


REQUISITOS DEL CONTRATO
- Los contratos serán a jornada completa. Podrán formalizarse bajo cualquier modalidad de contratación laboral, a excepción del contrato de formación en alternancia.
- El periodo subvencionable será un mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses.
- Los contratos podrán formalizarse bajo cualquier modalidad de contratación laboral, a excepción del contrato para la
formación y el aprendizaje.
- La extinción de los contratos de trabajo con anterioridad al periodo de duración mínimo exigido o subvencionado en cada caso, supondrá el reintegro de la subvención concedida, salvo que tal extinción sea debida a causas ajenas a la voluntad de la entidad contratante, en cuyo caso se reducirá el importe de la subvención en proporción a la duración efectiva del contrato de trabajo.
- Cuando por aplicación del periodo de prueba o por circunstancias ajenas a la voluntad de la entidad contratante se extinga el contrato que dio lugar a la subvención, la entidad beneficiaria podrá optar entre renunciar a la parte proporcional de la subvención concedida o contratar a otra persona en sustitución de la anterior hasta completar la duración del contrato inicialmente subvencionado, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en las bases y en la resolución de concesión y no medie más de un mes entre la finalización y el inicio de los respectivos contratos.
- Los contratos deberán iniciarse entre el 01 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2022, y el periodo subvencionable finalizará el 30 de junio de 2023, sin perjuicio de su duración más allá de dicha fecha.

PAGO
El pago se realizará en dos partes.
- El 50% de la subvención inicialmente concedida, en concepto de pago a cuenta, en el plazo de un mes desde la emisión de la resolución de concesión.
- El 50% importe restante, sujeto a liquidación, se abonará a la finalización del periodo de contratación subvencionado, previa justificación documental de los pagos efectuados en concepto de nómina y de seguridad social.
(ver más información sobre la justificación en la ficha relacionada)

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